Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München
Als Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte sowie Betriebsräte in allen Belangen des Arbeitsrechts. Dadurch kennen wir das Arbeitsrecht aus allen Perspektiven. Mit unserer über 20-jährigen Berufserfahrung im Arbeitsrecht sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig.
Arbeitgeber beraten und vertreten wir in allen Fragen des Arbeitsrechts.
Uns ist hierbei wichtig, nicht nur fundiert rechtlich zu beraten, sondern insbesondere praxisgerechte und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Belangen. Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung entwickeln wir eine für Sie individuell maßgeschneiderte Lösung – insbesondere bei Kündigung, Verhandlung der Abfindung und Aufhebungsvertrag.
Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir insbesondere auch Betriebsräte und Arbeitgeber in Unternehmen mit Betriebsrat. Wir unterstützen bei der Gründung des Betriebsrats und bieten Rechtsbeistand.
Wir beraten und vertreten Führungskräfte, leitende Angestellte und Geschäftsführer in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und variabler Vergütung wie Provisionen, Tantiemen oder Bonuszahlungen.
Das sagen unsere Mandanten über uns
Unsere Anwälte im Arbeitsrecht
Unsere Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht verfügen über langjährige Kompetenz und umfangreiches Fachwissen. Durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen bleiben unsere Anwälte stets am Puls der Zeit.
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung und einem Portfolio von über 5.000 Mandaten entwickeln wir individuell angepasste Lösungen für Sie.
Aktuelle Rechtsinfos
Bleiben Sie mit uns am Ball! In unserem Blog veröffentlichen wir in regelmäßigen Abständen spannende News, aktuelle Rechtsprechung und kuriose Rechtsfakten.
Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung
Verhandlungsgeschick entscheidet
Der Anwalt für Arbeitsrecht muss neben fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht vor allem auch ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick mitbringen. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten werden arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen meist nicht durch detailverliebte und Aktenordner füllende Schriftsätze der Anwälte entschieden, sondern durch die richtige Verhandlungsstrategie.
Maßgeschneiderte Strategie
Besonders im Arbeitsrecht kommt es auf Ihre persönlichen Ziele im Einzelfall an. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht wird daher den Fall umfassend mit Ihnen besprechen und die ideale Strategie in Ihrem Fall entwickeln. Egal ob es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die Erstellung und Prüfung von Verträgen bzw. Betriebsvereinbarungen oder komplexe Restrukturierungen geht, am Ende braucht es immer eine maßgeschneiderte Lösung. Gerne geben wir Ihnen schon im ersten Termin eine Einschätzung darüber, wie sich Ihre Ziele am besten durchsetzen lassen.
Richtige Vorgehensweise zum Beispiel bei einer Kündigung
Beispielsweise nach einer Kündigung ist man aufgrund der sehr kurzen Fristen meist gezwungen, sehr schnell eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Da jedoch gerichtliche Verfahren bekanntermaßen sehr lange dauern können, sind beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, fast immer an einem schnellen Vergleich interessiert. Meist findet der erste Gerichtstermin vor dem Arbeitsgericht, der sogenannten Gütetermin, innerhalb von einem Monat nach Klageerhebung statt. Gerade in diesem meist nur auf zehn Minuten angesetzten Gütetermin ist eine vernünftige Vorbereitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit. Neben dem Wissen über die arbeitsrechtlichen Argumente muss ein guter Anwalt für Arbeitsrecht dafür stets eine Strategie vorbereitet haben, die auch die Argumente und die Persönlichkeit der Gegenseite miteinbezieht.
Zählen Sie auf unsere Erfahrung
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung wurden wir bereits mit nahezu allen arbeitsrechtlichen Problemstellungen konfrontiert und haben für unsere Mandanten bestmögliche Lösungen erzielen können. Überzeugen Sie sich selbst!
Bei uns erhalten Sie eine persönliche individuelle Beratung
Die Vorteile einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei
Das Arbeitsrecht ist ein sehr komplexes Rechtsgebiet. Anders als in anderen Rechtsgebieten gibt es nicht nur ein oder zwei Gesetzbücher. Es gibt kein „Arbeitsrechtsgesetz", das das Rechtsgebiet abschließend regeln würde, sondern eine große Anzahl verschiedener Rechtsquellen: neben dem bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) selbst gibt es das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Teilzeit und Befristungsgesetz (TzBfG), das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), das Mutterschutzgesetz (MuSchG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG), nicht zuletzt das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) und noch viele mehr.
Das Arbeitsrecht unterliegt einem eigenen Prozessrecht und hat eine eigene Gerichtsbarkeit: die Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgerichte und das Bundesarbeitsgericht. Es herrscht ein permanenter Wandel der Rechtsprechung, bei dem auch die europäische Rechtsprechung eine große Rolle spielt.
Hier braucht es Profis, die sich mit dieser komplexen Materie auskennen und sich permanent im Arbeitsrecht und der aktuellen Rechtsprechung fort- und weiterbilden.
Fachanwälte für Arbeitsrecht bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen
Als Arbeitsrechtskanzlei sind wir unter anderem spezialisiert auf die Bereiche Aufhebungsvertrag und Kündigung. Hier verhandeln wir für unsere Mandanten insbesondere die Höhe der Abfindung, variable Vergütungsbestandteile, die Dauer der Freistellung und das Arbeitszeugnis. Wir vertreten Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber bei einer Kündigung - prüfen die Erfolgsaussichten einer Klage gegen ordentliche sowie außerordentliche Kündigungen und vertreten in Kündigungsschutzprozessen.
Fachanwälte für alle Bereiche des Arbeitsrechts
Das Arbeitsrecht zeichnet sich dadurch aus, dass es eine Vielzahl von verschiedenen Themenstellungen und Fallgestaltungen gibt. Egal um welchen (Rand)Bereich des Arbeitsrechts es geht, wir sind für unsere Mandanten da.
Wir unterstützen unsere Mandanten insbesondere bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit Mutterschutz, Elternzeit und Elternteilzeit, Befristungen von Arbeitsverträgen, auch nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG), und variabler Vergütung. Wir prüfen und erstellen Arbeitsverträge für Angestellte und Arbeitgeber.
Fachanwälte für Arbeitgeber und Betriebsräte
Arbeitgeber beraten und unterstützen wir zudem bei Restrukturierungen, im Datenschutzrecht sowie in allen individualarbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Wir formulieren rechtswirksame Abmahnungen und bereiten Kündigungen vor.
Zusätzlich verhandeln wir Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne auf Seiten von Arbeitgebern und Betriebsräten. Betriebsräte betreuen wir auch bei der Betriebsratsgründung, bei Betriebsratswahlen und bei der Durchsetzung ihrer Mitbestimmungsrechte. Zudem bieten wir Schulungen für Arbeitgeber und Schulungen für Betriebsräte an.
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